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Interim Management im Personalbereich
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Übernahme der Gesamtverantwortung für den Personalbereich
bei kurzfristigen
Vakanzen und Elternzeitvertretung |
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Leitung von und Entlastung bei Großprojekten |
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Erstmalige Implementierung der Personalfunktion |
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Leitung des Personalbereichs in Merger- und Akquisitionsphasen
sowie bei Aufspaltung |
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Entlastung bei Grossprojekten |
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Schwerpunkte
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Management von Veränderungsprozessen |
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Integration nach Akquisition |
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HR-seitige Begleitung und Steuerung der Pre- und Post-Merger-Phase |
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Abbau- und Verlagerung |
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Outsourcing |
